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这篇文章探讨了如何通过敏捷理念和方法,实现团队管理方式从老板式强权向服务型领导的转变。作者认为,优秀的领导者应该关注员工的成长,营造团队合作文化,而不是简单地挥舞强权。文章提出了敏捷领导的四点原则:一是关注员工需求,二是重视团队目标,三是鼓励自我管理,四是持续改进。作者进一步分析了敏捷领导者应具备的六大能力:沟通交流、目标导向、团队建设、决策执行、改进创新和组织协调。通过案例分析,作者指出敏捷领导可以提高团队凝聚力,激发员工主人翁精神,从而提升团队效率。文章为产品经理等团队领导者提供了实用的管理方法和思路,值得学习借鉴。